Trabalhe na Silvio Iwata · Maringá, PR
Construa carreira onde a confiança é o ativo principal.
Há mais de 50 anos entregamos chaves em Maringá. Somos a IMOBILIÁRIA MAIS LEMBRADA da cidade e temos o selo Great Place To Work há 8 anos consecutivos. Procuramos pessoas que queiram crescer com meta clara, método e gente que cuida.
Mais de 50 anos de história.Uma empresa com caixa saudável e futuro planejado.
GPTW por 8 anos consecutivos.Certificada entre as Melhores Empresas para Trabalhar.
Top of Mind Maringá.A imobiliária mais lembrada da cidade.
Mais de 130 colaboradores e parceiros.
Cultura
Nosso jeito de ser
O trabalho aqui é feito com alegria. Respeito e ética com o cliente são inegociáveis. E ninguém cresce sozinho: a gente compartilha sonhos, encara desafio com otimismo e melhora 1% a cada dia.
Missão
criar oportunidades e investimentos imobiliários com excelência e satisfação total do cliente
Visão
ser referência em desenvolvimento imobiliário e produtividade no Paraná
Princípios estratégicos de cultura
Cinco pilares inegociáveis e a prova de cada um
PILAR 1 · VALOR: CORAGEM E HONESTIDADE
Conversas de verdade, inclusive as difíceis
Atuamos com verdade, ética e responsabilidade em cada negociação. Temos coragem para dar feedback claro, conduzir conversas difíceis e fazer o que é certo para o cliente e para a empresa, mesmo quando não é o caminho mais fácil.
PILAR 2 · VALOR: TRANSPARÊNCIA
Regras claras, do primeiro contato ao fechamento
Comunicação aberta e objetiva com clientes, corretores, gestores e parceiros. Você sabe qual é a meta, como é calculada a sua remuneração variável e o que é esperado para o próximo passo. Sem favoritismo e sem regra que aparece depois.
PILAR 3 · VALOR: CUIDADO E RESPEITO
Gente que cuida de gente
Valorizamos pessoas. Tratamos clientes, proprietários, parceiros e colegas com empatia, profissionalismo e consideração, construindo relações duradouras. Cuidar também é sustentar saúde física e mental de quem trabalha aqui.
PILAR 4 · VALOR: INOVAÇÃO
Inquietos por natureza
Buscamos novas estratégias comerciais, ferramentas e práticas que elevem a performance das equipes e a experiência do cliente no mercado imobiliário de Maringá. Quem tem ideia boa aqui tem a quem levar.
PILAR 5 · VALOR: COMPROMETIMENTO COM RESULTADO
Senso de dono, meta clara, mérito reconhecido
Assumimos responsabilidade pelas metas individuais e coletivas. Atuamos com disciplina, senso de dono e foco em performance, garantindo entregas consistentes e crescimento sustentável para o cliente, para a empresa e para a sua renda.
Como a cultura acontece no dia a dia
Nove verbos sustentados por uma coisa só: confiança.
Tudo o que fazemos com as pessoas cabe em nove movimentos. No centro deles está a confiança, a base das nossas relações com o time, com o cliente e com o proprietário.
Inspirar, falar, ouvir
- Mais de 50 anos de história e caixa saudável
- Avaliação de desempenho e de experiência
- Canal direto com a gestão
- Pesquisa de clima organizacional
- Respeito e equidade às diferenças
Cuidar, desenvolver, agradecer
- Estrutura física e tecnológica
- Acompanhamento psicológico
- Feedback constante
- Desdobramento de metas e performance
- Parcerias com incentivo à educação
Contratar, celebrar, partilhar
- Seleção por competência
- Integração na CIA e recepção nas áreas
- Benefícios diferenciados
- Bonificações e comissões diferenciadas
- Dia do Corretor, Melhores do Ano, confraternização
A partir daqui muda
Você vai se candidatar como corretor ou como CLT?
A cultura é a mesma para todo mundo. O trabalho, a remuneração e os benefícios não. Escolha o seu e vá direto ao que interessa.
Caminho do corretor
Como funciona o trabalho comercial aqui.
Você recebe demanda, não só prospecta
Cada corretor recebe leads vindos do nosso portal, das redes sociais, do plantão e da procura espontânea de quem lembra da Silvio Iwata primeiro na cidade. A distribuição segue critérios estabelecidos pelo nosso time de Performance.
Percentual claro e prazo de repasse definido
Comissão clara sobre o valor da transação, com repasse conforme produto vendido. E acima disso, bonificações por meta e a premiação Melhores do Ano.
Você não começa do zero
Desde o primeiro dia você trabalha com o estoque de imóveis da empresa. Nos primeiros 90 dias, acompanhamento próximo da liderança e ciclo de feedback para ajustar a rota.
Você vende, a gente cuida dos detalhes
Marketing gerando demanda, administrativo cuidando de contrato, cadastro e repasse, e setor jurídico próprio, dentro de casa, para analisar documentação e destravar negociação sem você depender de escritório terceirizado. Some a isso atendimento e estrutura física completa.
Benefícios
O pacote muda conforme o seu trabalho. Aqui está cada um.
Se você é corretor
Autônomo, com CRECI ativo, remunerado por performance.
- Comissões e bonificações diferenciadas
- Remuneração variável desenhada para premiar quem entrega.
- Lead do marketing
- Demanda gerada pelo portal, redes e plantão, distribuída para a equipe.
- Estoque de imóveis da empresa
- Você trabalha a carteira da imobiliária mais lembrada de Maringá.
- Estrutura e tecnologia
- Sede, CRM e ferramentas de atendimento por conta da empresa.
- Retaguarda administrativa
- Contrato, cadastro e repasse resolvidos por quem é da área.
- Jurídico interno
- Setor próprio para análise de documentação e segurança da negociação.
- Reconhecimento por mérito
- Ranking, premiação Melhores do Ano e Dia do Corretor.
- Parcerias educacionais
- Incentivo à formação com instituições parceiras.
- Bem-Estar
- Ações de saúde todo mês que promovem o cuidado e respeito pelo próximo.
- Plano de Saúde UNIMED
- Tabela diferenciada para adesão com a UNIMED.
Se você é CLT
Administrativo, liderança e demais funções contratadas.
- Plano de saúde
- 50% de coparticipação da empresa na mensalidade.
- Plano odontológico
- 50% de coparticipação da empresa.
- Seguro de vida
- Cobertura para você e tranquilidade para a família.
- Vale-alimentação
- Benefício mensal, além dos direitos previstos em lei.
- Bem-Estar e apoio psicológico
- Programa de saúde mental com acompanhamento profissional.
- Plano de carreira
- Avaliação de desempenho e promoção interna.
- Parcerias educacionais
- Incentivo à formação com instituições parceiras.
- Estrutura completa
- Sede, tecnologia, jurídico interno e ferramentas para trabalhar bem.
- Calendário de celebrações
- Aniversariantes, festa junina, Melhores do Ano, confraternização, entre outras.
Processo seletivo
Cinco etapas, sem mistério.
Seleção por competência: cada etapa tem um objetivo claro e você sabe em qual delas está. Damos retorno a todas as pessoas que avançam para entrevista.
- 1
Inscrição
Você se candidata à vaga pelo nosso portal de vagas. Leva poucos minutos.
- 2
Conversa com Gente e Gestão
Entendemos sua trajetória, seu momento e o que você procura.
- 3
Entrevista por competências
Situações reais do dia a dia, avaliadas pelos nossos cinco princípios.
- 4
Entrevista com a liderança
Conversa com quem vai ser seu gestor sobre meta, rotina e expectativa.
- 5
Proposta e integração
Proposta clara e integração na CIA, com recepção na sua área.
Depoimentos
A cultura contada por quem vive ela.
Anos de uma história que me transformou, me desafiou e me fez crescer. Levo comigo cada aprendizado, cada conquista e cada pessoa que fez parte dessa caminhada. Mais do que um trabalho, um lugar que se tornou parte da minha história.
Construir uma carreira aqui é também construir uma história e reconhecer a oportunidade recebida.
Aqui, sou a ponte segura entre o sonho da(o) cliente e a realidade do investimento Imobiliário.
Fazer parte da Silvio Iwata é construir uma história de aprendizados e conquistas, com orgulho do caminho percorrido e entusiasmo pelo que vem pela frente.
Perguntas frequentes
Antes de se candidatar
Preciso ter CRECI para ser corretor na Silvio Iwata?
Para atuar como corretor de imóveis, o registro no CRECI é exigência legal. Aceitamos candidaturas de quem já está com o processo em andamento. Conte isso na inscrição.
Preciso morar em Maringá?
Nossa operação é presencial em Maringá e região. Se você está se mudando para a cidade, sinalize na candidatura.
Como funciona a remuneração do time comercial?
O time comercial trabalha com comissões e bonificações diferenciadas, com regras de cálculo apresentadas antes da contratação e desdobramento de metas acompanhado ao longo do ano.
Eu recebo lead ou preciso prospectar sozinho?
Você recebe. O marketing gera demanda pelo portal, pelas redes e pelo plantão, e ela é distribuída para a equipe comercial. Prospecção ativa soma, mas você não depende só dela para trabalhar.
Corretor aqui é CLT ou autônomo?
Corretores atuam como autônomos, com CRECI ativo e remuneração por performance. As funções administrativas e de liderança são CLT. A seção de benefícios mostra o que vale para cada regime.
Não tenho experiência no mercado imobiliário. Posso me candidatar?
Pode. Nossa seleção é por competência: avaliamos comportamento, disciplina e aderência aos nossos princípios, não apenas o histórico no setor.
Em quanto tempo recebo retorno?
Todas as pessoas que avançam para entrevista recebem retorno, aprovadas ou não. Se você não for selecionado agora, seu currículo segue no nosso banco para as próximas vagas.
Como é o primeiro mês de quem entra?
Começa pela integração na CIA, seguida da recepção na sua área, apresentação das metas e acompanhamento próximo da liderança nos primeiros ciclos de feedback.
Vamos juntos?
